“五級(jí)三階制”是異地非法傳銷組織慣用的一套獎(jiǎng)金分配制度。“五級(jí)三階制”顧名思義五個(gè)級(jí)別三個(gè)晉升階段，這套獎(jiǎng)金分配制度是傳銷組織核心內(nèi)容，傳銷組織經(jīng)歷多年發(fā)展，這套制度卻從未更改過。四年前我寫過一本書《揭穿非法傳銷美麗的謊言》，在書的尾頁特別注明“請(qǐng)關(guān)注下部《走近連鎖銷售核心內(nèi)幕》，四年過去，我卻沒有完成這本書的下部，因?yàn)槟吓蓚麂N3800元一份，高起點(diǎn)“21份”或“11份”，由于計(jì)算方式很難以文字來述說清楚，所以至今沒有完成。

今天勸說一位南派傳銷頑固份子，剛剛晉升到B級(jí)的小經(jīng)理，在勸說的過程中重點(diǎn)揭穿“五級(jí)三階制”獎(jiǎng)金分配制度的漏洞，最終勸說成功。南派“純資本運(yùn)作－連鎖銷售”傳銷組織的慣用“五三制”而在“業(yè)務(wù)洽談”中，五級(jí)三階制獎(jiǎng)金分配以金額來代替，我給大家講解“五三制”獎(jiǎng)金分配制度：以高起點(diǎn)“21份（69800）”做為詳細(xì)介紹。

在“業(yè)務(wù)洽談”中，傳銷組織人員會(huì)介紹說：“69800的45%交給國家，剩下的55%做為從E（業(yè)務(wù)員）到A級(jí)（‘高級(jí)業(yè)務(wù)員’俗稱‘老總’）獎(jiǎng)金分配。55%當(dāng)中還有3%做為“老總”級(jí)別的效益返還。那這55%如何分配呢，請(qǐng)看下表：

E級(jí)（業(yè)務(wù)員）15%（570），直接銷售獎(jiǎng)

D級(jí)（業(yè)務(wù)組長(zhǎng)）5%（190），間接提成獎(jiǎng)、（直接提成獎(jiǎng)760元）。

C級(jí)（業(yè)務(wù)主任）10%（380），間接提成獎(jiǎng)、（直接提成獎(jiǎng)1140元）。

B級(jí)（業(yè)務(wù)經(jīng)理）12%（456），間接提成獎(jiǎng)、（直接提成獎(jiǎng)1596元）。

A級(jí)（高級(jí)業(yè)務(wù)員）10%（380）+3%（效益分紅、二代老總拿1.5%（57）、三代老總拿1%（38）、四代老總拿0.5%（19）。（直接提成獎(jiǎng)1976 ）。

從上表中可以看出55%獎(jiǎng)金由各級(jí)別刮分，每個(gè)級(jí)別都能賺到錢，可是實(shí)際操作中，拿到的錢卻和五三制中有差別，而且有些同級(jí)別根本沒有錢賺。

整體網(wǎng)下每發(fā)展一個(gè)“69800（21份）”其中的45%被交于國家稅收（A級(jí)老總私分），剩下的55%被層層刮分。E級(jí)分15%，D級(jí)：5%，C級(jí)10%，B級(jí)12%，A級(jí)10%+3%。讓我們來扒它皮，看看到底有多少的漏洞。

先從“投資21份69800，返回19000”說起。申購21份，直接跳到主任級(jí)別（9－10份），我想試問傳銷人員，19000如何算來。其實(shí)大多數(shù)傳銷人員并不知道如何計(jì)算返回金額。而有些傳銷人員會(huì)解釋說：“E級(jí)2個(gè)直接570（15%）*2，D級(jí)7個(gè)直接，760（20%）*7，C級(jí)11個(gè)直接1140（30%）*11”累積相加等于19000，這個(gè)數(shù)字正好吻合。這個(gè)數(shù)字是按3800算出來的，但21份中有20份是3300，那如何計(jì)算呢？這個(gè)問題留給傳銷人員自己回答吧！

再返回到55%（其中的3%是A級(jí)效益分紅）獎(jiǎng)金分配，E級(jí)分15%，D級(jí)：5%，C級(jí)10%，B級(jí)12%，A級(jí)10%+3%。從表面上看非常合理，而實(shí)際操作中，同級(jí)別會(huì)出現(xiàn)N個(gè)。例如，300份大B經(jīng)理，那他的下線會(huì)產(chǎn)生多少個(gè)B級(jí)經(jīng)理呢？我們都知道另一個(gè)制度叫做“累積制”，也就是說我現(xiàn)在是B級(jí)，我的直接推薦人也可能是B級(jí)，而我的整體網(wǎng)下發(fā)展一套21份，那我可以拿到456（12%），那我的上線B級(jí)拿什么獎(jiǎng)金呢？如果這個(gè)同級(jí)別B級(jí)能拿到獎(jiǎng)金，那么55%的獎(jiǎng)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠分。依此類推600份才能晉升到A級(jí)老總，那我們的體系中要有多少同級(jí)別的B級(jí)呢！所以，在“行業(yè)”中有一個(gè)說法“三代經(jīng)理出局制”，也就是說當(dāng)你的傘下有三個(gè)經(jīng)理同級(jí)別時(shí)就沒錢可分，無論“行業(yè)”發(fā)展的快與慢，只能等到A級(jí)才能拿到錢。

但是傳銷人員很聰明，他們即使能說“經(jīng)理萬元收入”，肯定有一套“理論”，在《連鎖銷售100問》中詳細(xì)的介紹了五三制的獎(jiǎng)金分配。

  看到這張表按照每發(fā)展一個(gè)下線交納3800元計(jì)算，：3800中的570是E級(jí)的直接提成，D級(jí)則拿走190間接提成，C級(jí)拿走380，B級(jí)拿走456，A級(jí)拿走380+57+38+19，五個(gè)級(jí)別總和是2090，3800的55%正好是2090。那45%（1710）交稅。同樣，一眼看上去非常合理，但是我們想問傳銷人員： A級(jí)的銷售補(bǔ)助可以從3%之中刮分，C和B級(jí)銷售補(bǔ)助從哪里來的（紅線方框），如果從52%當(dāng)中得來，那錢如何夠分呢？

 在連鎖銷售傳銷組織中晉升到B級(jí)經(jīng)理的傳銷人員都會(huì)知道一個(gè)數(shù)字“304”。很多低級(jí)別人員并不知道，他們想像中的B級(jí)工資應(yīng)該是“456”。為什么B級(jí)工資只有304，而不是我們“業(yè)務(wù)洽談”當(dāng)中的456呢？那剩下的152到哪里去了呢？仔細(xì)的看C級(jí)的銷售補(bǔ)助（紅框）里顯示的152，原來這152給直接下線C級(jí)（主任）當(dāng)成銷售補(bǔ)助了。如果不從B級(jí)經(jīng)理456里扣除，那就不夠分。其實(shí)，這已經(jīng)是公開的秘密了。

 再看藍(lán)色框里的數(shù)字，380*1203，也就是說到了A級(jí)老總，一個(gè)月要發(fā)展1203份才可能拿到45萬。顯然這是只是數(shù)字，在現(xiàn)實(shí)的操作中永遠(yuǎn)不可能拿到，因?yàn)楫?dāng)你發(fā)展1203份時(shí)，你的下線將產(chǎn)生多少A級(jí)，傘下發(fā)展一份3800，你拿10%（380），那他們又拿什么。如果他們同時(shí)也拿380塊的話，傘下產(chǎn)生一個(gè)份額3800，又怎么分呢？

有些高級(jí)傳銷人員會(huì)說：“這是從第一份到現(xiàn)在累積起來的份額相加產(chǎn)生的數(shù)字”。如果是累積拿到更不可能，因?yàn)椴豢赡軓牡谝粋€(gè)級(jí)別就拿380（10%）一份。從剛加入到最后，從第一份開始已經(jīng)在分錢，那1203又如何累積呢？

 其實(shí)，這張表里的數(shù)字一點(diǎn)科學(xué)性都沒有只是數(shù)字游戲。五級(jí)三階制本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2，但傳銷人員偏偏給算出等于3。強(qiáng)大的思維邏輯性讓他們有超人的想像力。“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”這是傳銷人員經(jīng)常會(huì)說的話。“五象廣場(chǎng)”里的建筑、樹木被他們比喻引用成“行業(yè)”中的制度、金額、高起點(diǎn)也就無可厚非了。所以，我把傳銷人員比喻成“偉大的邏輯思維家”。

 當(dāng)69800中的45% 交稅后，還剩下38390。去掉返回的19000，再去掉直接拿走的6612多少，上面這么多人怎么分呢？答案是肯定不夠分的。所以，那45%根本沒有交給國家。而是被A級(jí)所平分。有些A級(jí)老總自圓其說，21份當(dāng)中1份3800的45%交給國家了，剩下的20份3300并沒有交給國家。如果那樣的話，獎(jiǎng)金分配中的數(shù)字又亂了，“業(yè)務(wù)洽談”為什么沒有提起過3800的45%交給國家，正應(yīng)了行業(yè)里的那句話：“一個(gè)級(jí)別知道一個(gè)級(jí)別的事情”。

50800（去掉返回19000）當(dāng)中的45%加上A級(jí)老總的應(yīng)該分的13%共有58%全部被A級(jí)老總所分，剩下的42%被C級(jí)到B級(jí)所分（高起點(diǎn)沒有E級(jí)和D級(jí)）。因此，每個(gè)A級(jí)老總傘下發(fā)展21份（69800），將收入10500，實(shí)際收入9500（扣除一千塊稅收，其實(shí)這稅收并不是交給國家，而是交給下線管單經(jīng)理做為維護(hù)體系費(fèi)用或者錢數(shù)正好平分，只是借口而已）。一般體系中是3個(gè)A級(jí)老總分錢，分那58%（有些體系是四個(gè)老總分）。由于到了A級(jí)后發(fā)展速度不確定，為了更好的讓剛升上來的A能分到錢，還要控制下線進(jìn)A的速度，所以才有了份額到600份后要隔月一日晉升。

而現(xiàn)實(shí)中不可能三條線平均發(fā)展，所以，有些老總在A級(jí)別的位置上等待了一年甚至兩年才能拿完所有的錢。如果按照發(fā)展“健康穩(wěn)定”來計(jì)算，從加入“行業(yè)”到離開，連本帶利能拿到三十萬就算不錯(cuò)了（除了獨(dú)自操盤）。在“行業(yè)”里時(shí)間越長(zhǎng)，花費(fèi)越大，這一點(diǎn)傳銷人員應(yīng)該比我清楚吧！

出局沒有所謂的千萬獎(jiǎng)金，因?yàn)閺陌l(fā)展第一份到最后一份，一直在分錢，那千萬出局費(fèi)誰給呢？在“業(yè)務(wù)洽談”中多次說明，45%稅交給國家，然后國家拿去投資，賺錢后再付出局的1040。而45%被A級(jí)所分，可想而知“行業(yè)”是多么的骯臟。“出局”意味著你從“行業(yè)”順利的離開，而拿到的所有錢就是從行業(yè)開始到最后分的錢。

關(guān)于五級(jí)三階（晉升）制漏洞，我先介紹到這里。其實(shí)很簡(jiǎn)單，“行業(yè)”是國家支持，領(lǐng)導(dǎo)人引進(jìn)，難道就用這么垃圾的獎(jiǎng)金分配制度嗎？無論如何的去“掩飾”都無法解釋清楚。據(jù)我了解，A級(jí)老總以下級(jí)別，幾乎不了解“五三制”獎(jiǎng)金分配制度，只是知道能賺到錢。真是可悲??！連錢如何的分配都算不清楚，又何談賺錢呢！