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傳銷內經常用五級三階制來騙人，加入的人也覺得五級三階制度非常人性化，也心服口服的加入，那我們今天就把這里面內幕說一下，看看您能分析出問題嗎？
傳銷中“一是幾何倍增效應，是一種數學公式，一變三，三變九，九變二十七--八十一--。”
“二是五級三階制，是公平，公正，合理的獎金分配制度，這個模式在新加坡獲得過銀鷹獎。”
“以前傳銷用的五級三階制，現在的連鎖，包括保險，銀行和一些大的企業也是用的這個模式，可是老百姓會有個誤區，見到這個模式馬上想到的是傳銷。”
“模式只是一件工具，就看誰在用，水果刀是用來削皮的，如果用來傷人就是兇器，而本身水果刀沒有問題。”
她這么打比方，我似乎覺得有那么點道理，但我沒吭聲。
小芹開始畫圖講解了，我沒有像上午那樣極端，而是平靜的坐在那。
她詳細說明了最初3800是如何賺到381萬的，在沒有計算器的情況下，從幾十元到三百多萬的數字，都能輕松把答案寫在紙上，這可不是一般的水平啦，加減乘除都是心算，當時我內心暗暗佩服她！
她說：“現在高起點21份，投資69800元，賺1040萬。
份額滿600份，且兩條線都達到經理線（65份），就可以上平臺當老總了，每月有6萬至二十萬的保底工資。”
聽到這里，我質疑了，國家公務員才拿多少薪水，普普通通老百姓卻有這么多，不合常理，于是我問小芹：
“保底工資的錢是怎么來的呢？”
她并沒有遲疑思考，脫口而出：
“嗯，是這樣的，平臺有投資國家工程和海外項目，有代表性的是洞庭湖工程和越南電廠，投資了幾百億資金，平臺老總可以享受投資產生的效益分紅，當然嘍，保底工資是基本的保障，如果有能力還不止這些呢，之前就有一個黃氏家族賺了八千萬出局的。”