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關閉窗口 反傳一哥開課啦：今天來分析一下北派傳銷制度里面的漏洞，讓大家對北派傳銷有更深的了解。
首先我們來看北派傳銷里的制度課，ABCDE五個級別，三個晉升階段，四種獎金制度，超越回歸制，三代經理一線穿局制，六種好處。這些看似完美的制度，實際則有很大的漏洞。
首先一點，我們來說說那些傳銷領導說的話：三談九不談。不準行業人談論公司，產品，制度，為什么呢？我們都知道，任何制度只有交流才會越來越完善，但是在傳銷里，是不允許交流這些東西的。因為傳銷領導怕行業人討論多了，就會發現制度課里的漏洞啊。我們換位思考一下，在任何一個正常的地方上班，公司領導不允許你們討論公司制度嗎？接下來我們看看傳銷制度到底有哪些漏洞。
傳銷組織的課堂黑板
第一：獎金分配制度糊里糊涂。
假如A級別老總發展一個直系下線，A級別的收入是52%的直銷收入和7%的分紅，也就是59%，加上1%的累計旅游經費和40%的產品費用剛好夠100%的費用。這好像沒毛病。
假如是B級別發展一個直接下線呢？B級別的收入是42%的直銷收入，A級別拿10%的差額獎和7%的分紅獎，于是和上面一樣了。看似也沒毛病。
但是我們算一下，B級別和A級別之間沒有其他B級別了嗎？難道你升了B級別的時候，你的直接上線就能升A級別嗎？不可能吧！那就會有2代—N代的B級別，在這個N-1的B級別中，只有B1,B2,B3級別有育成獎，B4-Bn級別難道就沒收入了嗎？另外B1-B3級別這個育成獎哪里冒出來呢？因為前面已經將100%的錢分配完畢了啊，難不成地里冒出一些錢出來嗎？
由此類推，那C級別的育成獎呢？哪里來的？
第二：稅的問題。
傳銷領導口口聲聲說這個行業是交稅的行業，但是我想請問一下：那些在行業里的人，你們被傳銷領導扣錢交稅的時候，有沒有見過稅票？如果沒有稅票那就是偷稅漏稅，別聽領導說的什么由公司統一扣稅的理由，即便公司統一扣稅，公司也會拿稅務發票給你的，或者你可以下載一個個稅APP查一查自己的稅務信息。
說到底，這個被行業扣的稅直接進了傳銷領導的口袋，這就是典型的被人賣了還幫別人數錢的例子。
被抓獲的傳銷人員
第三：“人幫人”制度的幌子。
很多朋友進傳銷，一開始都抱著懷疑的態度，但是聽到人幫人制度的時候，就會設想自己可以通過別人的努力而實現自己的夢想。但是真實情況會這樣發生嗎？
我就說最簡單的一點，各位做行業的人，你們有誰見過那些所謂的成功人士還在邀約親人過來嗎？既然他成功了，那么他邀約人肯定也是非常簡單，那為什么不邀約呢？他難道不想把這么好的信息帶給親人嗎？曾經筆者遇到的傳銷老總是這樣對我說的：現在我成功了，已經夠給家人一個好的生活條件了，沒必要再叫家人了。這個話對于行業的人應該熟悉吧！
實際情況則是，傳銷里的成功人士是已經大概明白了這個行業的本質，明知道是個坑，你還會叫你的家人嗎？假如真是一個好項目，你不會叫家人嗎？ 之所以不叫家人過來，唯一能說得過去的理由就是這個行業根本不賺錢，并且還是違法的行業。
第四：大套小套產品的混淆。
制度課里的獎金分配制度里面的數據，都是以3900原來作為計算單位的，但是做行業的人實際交的錢是2900元，減去450元還有2450元，除以35元一點就是70個業績點，也就是說我們計算的時候只能取70點，不能取100點。那么制度課里說的各個級別需要的套數還是那樣嗎？肯定不是了，而是E級別是1-3套，D級別是4-13套，C級別是14—93套，B級別是94套以上，B級別則是上千套了。
為什么說A級別是上千套呢？制度課里也說了，當你發展4條臂的時候，你需要的業績點是39300點，當你只有3條臂的時候，需要的業績點是51600點，當你只有2條臂的時候，需要的業績點則是77000點，換算成小套2900的產品，那就是1100套產品了。還是制度課里說的393套產品嗎？再接上面的問題，從B級別到A級別有多少個Bn級別呢？